www.mp.infor.pl MONITOR PPiU nr 19(211).pdf
(
1584 KB
)
Pobierz
nr
19
(211)
Poznaj www.inforlex.pl
1 października 2012
dwutygodnik
MONITOR
prawa pracy
i ubezpieczeń
www.mp.infor.pl
Z PRZYKŁADAMI
●
ZUS
●
PRAWO PRACY
●
PŁACE
dodatek:
Wskaźniki i stawki
●
spis treści:
I. AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
1. Najnowsze zmiany przepisów
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5
1.1. Wyższe dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających osoby
niepełnosprawne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5
1.2. Zmiany w przygotowaniu zawodowym młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6
1.3. Niższe wynagrodzenia za recenzje i opinie w postępowaniu habilitacyjnym. . . . .
6
1.4. Cudzoziemcy mogą wykonywać w Polsce zawód pielęgniarki lub położnej. . . . .
7
1.5. Zmiany w Kodeksie pracy w zakresie urlopu wychowawczego . . . . . . . . . . . . . .
8
1.6. Zasady udzielania części urlopu wychowawczego, która nie może być
przenoszona na drugiego z rodziców/opiekunów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8
1.7. Zmiany dostosowujące podwyższanie wieku emerytalnego do nowej ustawy
o emeryturach i rentach z FUS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9
2. Ważne terminy 2–15 października 2012 r.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10
3.
Najnowsze wskaźniki i stawki
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11
II. TEMAT NUMERU
1. Jak rozliczyć składki i podatek, gdy dochody pracownika przekroczyły roczne
limity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
14
III. GORĄCE PYTANIA
1. Jak zatrudniać pracowników młodocianych po zmianie przepisów . . . . . . . . . . . . . .
29
2. Od 1 września 2012 r. obowiązują zmiany w dofinansowaniu kosztów kształcenia
młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
30
ciąg dalszy spisu treści na następnej stronie >
Jedyny system informacji profesjonalnej
łączący porady z 20 czasopism, usługi
doradcze oraz elektroniczną bazę
przepisów.
ISSN 1731-996X
www.inforlex.pl
INDEKS 369691
cena 24 zł (w tym 5% VAT)
3. Jak naliczać urlop wypoczynkowy pracownika podejmującego pracę w miesiącu,
w którym pierwsze 2 dni były wolne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
32
IV. OSZCZĘDNOŚCI W FIRMIE
1. W jaki sposób obniżyć pracownikom wynagrodzenie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
34
V. PRAWO PRACY
1. Jakie są konsekwencje uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę . . . . . . . .
37
2. Czy pracownicy podnoszącej kwalifikacje bez zgody pracodawcy przysługuje urlop
na przygotowanie rozprawy doktorskiej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
42
3. Czy wypadek na wyjeździe integracyjnym może być uznany za wypadek przy pracy . .
44
VI. WYNAGRODZENIA
1. Jak rozliczyć świadczenie niepieniężne przyznane praktykantowi. . . . . . . . . . . . . . . .
47
2. Czy w zaświadczeniu o zarobkach należy wykazać kwoty dobrowolnych potrąceń . . .
50
3. Jak uniknąć opłacania podatku ryczałtowego od wynagrodzenia
z umowy zlecenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
51
4. Czy wykonawca umowy o dzieło może otrzymywać wynagrodzenie co miesiąc . . . . .
53
5. Czy odprawa wypłacona w związku z likwidacją stanowiska podlega zajęciu . . . . . . .
54
VII. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
1. Kiedy ojciec zatrudniający syna w swojej firmie nie musi zgłaszać go do ZUS
jako osobę współpracującą . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
57
2. Czy od kwoty ekwiwalentu za użytkowanie własnego sprzętu przez telepracownika
należy opłacić składki i podatek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
59
3. Czy spółka, która przejęła inną spółkę, może wystąpić do ZUS o wydanie interpretacji
za okres sprzed przejęcia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
63
4. Czy osoba bezrobotna może być zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego
jako członek rodziny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
65
VIII. ZASIŁKI
1. Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz zasiłku
wypadkowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
67
2. Czy zleceniobiorca, który nie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego,
otrzyma świadczenia z tytułu wypadku przy pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
72
3. Czy pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego z tytułu dodatkowego
zatrudnienia w czasie urlopu wychowawczego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
75
IX. EMERYTURY I RENTY
1. Gdzie należy szukać dokumentacji niezbędnej do ubiegania się o emeryturę . . . . . .
77
X. NAJNOWSZE ORZECZNICTWO
1. Czy diety z tytułu delegacji służbowych mogą być uregulowane na zasadach
podobnych do wynagrodzeń . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
80
www.infor.pl/oferta
Szanowni Państwo
W nadchodzącym 2013 r. zapowiadane są liczne zmiany dotyczące prawa pracy
i ubezpieczeń społecznych. Już została uchwalona reforma emerytalna, która wejdzie w życie
1 stycznia 2013 r. Ponadto planowane są rewolucyjne zmiany dotyczące czasu pracy. Mają one
polegać głównie na uelastycznieniu rozliczania czasu pracy pracowników poprzez wydłużenie okresów
rozliczeniowych oraz likwidację niektórych systemów czasu pracy. Od 1 stycznia 2013 r. zmienią
się również zasady rozliczania podróży służbowych i wzrosną diety z tytułu podróży krajowych
i zagranicznych. Planowane są także zmiany w zakresie udzielania urlopów wychowawczych
i wypoczynkowych.
Tak jak w ubiegłych latach, również w przyszłym roku mogą Państwo liczyć na pomoc
„MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń”. Będziemy informować o uchwalonych zmianach,
pomagać w ich wprowadzaniu oraz przedstawiać interpretację nowych, skomplikowanych przepisów.
Dodatkowo w 2013 roku
proponujemy Państwu pakiet obejmujący 20 dodatków
. Wśród nich
znajdą się m.in. przepisy z komentarzem, monotematy, najnowsze wskaźniki i stawki oraz dodatki
budżetowe. W 2013 r. otrzymają Państwo m.in. dwa nowe dodatki - ustawę o zwolnieniach
grupowych z komentarzem oraz ustawę o zfśs z komentarzem.
Dla wszystkich Klientów, którzy opłacą roczną prenumeratę do 31 października br.,
przygotowaliśmy bardzo atrakcyjny i wartościowy prezent:
ręcznie wykonane skórzane etui firmy BATYCKI
sygnowane bursztynem, w trzech
modnych kolorach do wyboru: czarnym, czerwonym oraz z motywem skóry węża.
Prezent gwarantowany:
Kalendarz książkowy na 2013 rok
(jeden na firmę za opłacenie minimum 2 prenumerat redakcyjnych na 12 miesięcy).
Wybór prezentów i szczegóły oferty na stronie:
www.infor.pl/oferta
Zachęcamy do wykupienia prenumeraty na 2013 rok.
Marek Skałkowski
redaktor prowadzący
PREZENT
ZA PRENUMERATĘ
eleganckie etui firmy Batycki
Za opłacenie prenumeraty redakcyjnej
„MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń”
na 12 miesięcy do
31 października br.
otrzymasz prezenty*.
Ręcznie wykonane skórzane etui firmy BATYCKI
w trzech modnych w tym sezonie kolorach:
czarnym
czerwonym
z motywem skóry węża
Prezent gwarantowany:
Kalendarz książkowy
na 2013 rok
Jeden na firmę za opłacenie
minimum 2 prenumerat
redakcyjnych na 12 miesięcy
Wyboru prezentów dokonaj
na stronie:
www.infor.pl/oferta
* Warunkiem otrzymania prezentów jest opłacenie wybranej prenumeraty.
BIURO OBSŁUGI KLIENTA: tel. (22) 761 30 30, 212 07 30, 801 626 666; e-mail: bok@infor.pl
5
I. AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
1. Najnowsze zmiany przepisów
USTAWY
1.1. Wyższe dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających osoby
niepełnosprawne
Ustawa z 28 czerwca
2012 r. o zmianie ustawy
o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrud-
nianiu osób niepełno-
sprawnych oraz niektó-
rych innych ustaw (Dz.U.
z 2012 r. poz. 986)
Podstawą wyliczenia dofinansowania dla pracodawców za-
trudniających osoby niepełnosprawne jest płaca minimalna
z 2011 r., wynosząca 1386 zł (do tej pory obowiązywała płaca
minimalna z 2009 r. wynosząca 1276 zł). Rozszerzone zo-
stały kompetencje pełnomocnika rządu ds. osób niepełno-
sprawnych w zakresie nadzoru nad orzekaniem o niepełno-
sprawności i stopniu niepełnosprawności. Dofinansowanie
nie przysługuje, jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełno-
sprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek ban-
kowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-
-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za
pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność
w zakresie doręczania kwot pieniężnych, a także jeżeli mie-
sięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę
z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepi-
sów, przekraczających 14 dni, oraz – tak jak dotychczas – na
pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego
stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do
emerytury. PFRON ma prawo przeprowadzić u pracodawcy
przed wypłatą dofinansowania maksymalnie 14-dniowe po-
stępowanie sprawdzające zgodność ze stanem faktycznym
danych zawartych we wnioskach o wypłatę dofinansowania
(Wn-D) i w informacjach (INF-D-P). Utrudnianie kontroli lub
wprowadzanie PFRON w błąd jest uznawane za wykro-
czenie zagrożone grzywną do 5 tys. zł. Obecnie z dotacji
PFRON, również w zakresie dofinansowania do wynagro-
dzenia osób niepełnosprawnych, mogą korzystać wszystkie
zakłady aktywności zawodowej, zarówno prowadzone przez
organizacje pozarządowe, jak i przez samorząd. Przepisy
dotyczące zwolnienia z wpłat na PFRON domów pomocy
społecznej, hospicjów oraz publicznych i niepublicznych
jednostek organizacyjnych, których wyłącznym przedmio-
tem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna
i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka
nad tymi osobami, a także dotyczące maksymalnej kwoty
miesięcznego dofinansowania oraz przysługiwania dofi-
nansowania, gdy pracodawca sfinansował wynagrodzenie
pracownika ze środków publicznych z prowadzonej działal-
ności i z dochodów publicznych, o których mowa w ustawie
o finansach publicznych, wchodzą w życie 1 października
wejście w życie
15
września
2012 r.
www.mp.infor.pl
MONITOR PPiU nr 19(211)
Plik z chomika:
Pajak77
Inne pliki z tego folderu:
20 najciekawszych interpretacji PIP ZUS KRUS MF MS.pdf
(1176 KB)
20 najważniejszych obowiązków pracodawcy na przełomie roku.pdf
(1013 KB)
4327.pdf
(728 KB)
4329.pdf
(799 KB)
4394.pdf
(4536 KB)
Inne foldery tego chomika:
2013
2014
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin