www.mp.infor.pl MONITOR PPiU nr 19(211).pdf

nr 19 (211)

Poznaj www.inforlex.pl

1 października 2012

dwutygodnik

MONITOR

prawa pracy

i ubezpieczeń

www.mp.infor.pl

Z PRZYKŁADAMI ● ZUS ● PRAWO PRACY ● PŁACE

dodatek:

Wskaźniki i stawki

●

spis treści:

I. AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH

1. Najnowsze zmiany przepisów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.1. Wyższe dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających osoby

niepełnosprawne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.2. Zmiany w przygotowaniu zawodowym młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.3. Niższe wynagrodzenia za recenzje i opinie w postępowaniu habilitacyjnym. . . . .

1.4. Cudzoziemcy mogą wykonywać w Polsce zawód pielęgniarki lub położnej. . . . .

1.5. Zmiany w Kodeksie pracy w zakresie urlopu wychowawczego . . . . . . . . . . . . . .

1.6. Zasady udzielania części urlopu wychowawczego, która nie może być

przenoszona na drugiego z rodziców/opiekunów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1.7. Zmiany dostosowujące podwyższanie wieku emerytalnego do nowej ustawy

o emeryturach i rentach z FUS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9

2. Ważne terminy 2–15 października 2012 r.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

3. Najnowsze wskaźniki i stawki . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

II. TEMAT NUMERU

1. Jak rozliczyć składki i podatek, gdy dochody pracownika przekroczyły roczne

limity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

III. GORĄCE PYTANIA

1. Jak zatrudniać pracowników młodocianych po zmianie przepisów . . . . . . . . . . . . . . 29

2. Od 1 września 2012 r. obowiązują zmiany w dofinansowaniu kosztów kształcenia

młodocianych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

ciąg dalszy spisu treści na następnej stronie >

Jedyny system informacji profesjonalnej

łączący porady z 20 czasopism, usługi

doradcze oraz elektroniczną bazę

przepisów.

ISSN 1731-996X

www.inforlex.pl

INDEKS 369691

cena 24 zł (w tym 5% VAT)

3. Jak naliczać urlop wypoczynkowy pracownika podejmującego pracę w miesiącu,

w którym pierwsze 2 dni były wolne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

IV. OSZCZĘDNOŚCI W FIRMIE

1. W jaki sposób obniżyć pracownikom wynagrodzenie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

V. PRAWO PRACY

1. Jakie są konsekwencje uznania umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę . . . . . . . . 37

2. Czy pracownicy podnoszącej kwalifikacje bez zgody pracodawcy przysługuje urlop

na przygotowanie rozprawy doktorskiej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

3. Czy wypadek na wyjeździe integracyjnym może być uznany za wypadek przy pracy . . 44

VI. WYNAGRODZENIA

1. Jak rozliczyć świadczenie niepieniężne przyznane praktykantowi. . . . . . . . . . . . . . . . 47

2. Czy w zaświadczeniu o zarobkach należy wykazać kwoty dobrowolnych potrąceń . . . 50

3. Jak uniknąć opłacania podatku ryczałtowego od wynagrodzenia

z umowy zlecenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

4. Czy wykonawca umowy o dzieło może otrzymywać wynagrodzenie co miesiąc . . . . . 53

5. Czy odprawa wypłacona w związku z likwidacją stanowiska podlega zajęciu . . . . . . . 54

VII. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE

1. Kiedy ojciec zatrudniający syna w swojej firmie nie musi zgłaszać go do ZUS

jako osobę współpracującą . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57

2. Czy od kwoty ekwiwalentu za użytkowanie własnego sprzętu przez telepracownika

należy opłacić składki i podatek . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59

3. Czy spółka, która przejęła inną spółkę, może wystąpić do ZUS o wydanie interpretacji

za okres sprzed przejęcia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63

4. Czy osoba bezrobotna może być zgłoszona do ubezpieczenia zdrowotnego

jako członek rodziny . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65

VIII. ZASIŁKI

1. Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz zasiłku

wypadkowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

2. Czy zleceniobiorca, który nie przystąpił do ubezpieczenia chorobowego,

otrzyma świadczenia z tytułu wypadku przy pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72

3. Czy pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego z tytułu dodatkowego

zatrudnienia w czasie urlopu wychowawczego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

IX. EMERYTURY I RENTY

1. Gdzie należy szukać dokumentacji niezbędnej do ubiegania się o emeryturę . . . . . . 77

X. NAJNOWSZE ORZECZNICTWO

1. Czy diety z tytułu delegacji służbowych mogą być uregulowane na zasadach

podobnych do wynagrodzeń . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80

www.infor.pl/oferta

Szanowni Państwo

W nadchodzącym 2013 r. zapowiadane są liczne zmiany dotyczące prawa pracy

i ubezpieczeń społecznych. Już została uchwalona reforma emerytalna, która wejdzie w życie

1 stycznia 2013 r. Ponadto planowane są rewolucyjne zmiany dotyczące czasu pracy. Mają one

polegać głównie na uelastycznieniu rozliczania czasu pracy pracowników poprzez wydłużenie okresów

rozliczeniowych oraz likwidację niektórych systemów czasu pracy. Od 1 stycznia 2013 r. zmienią

się również zasady rozliczania podróży służbowych i wzrosną diety z tytułu podróży krajowych

i zagranicznych. Planowane są także zmiany w zakresie udzielania urlopów wychowawczych

i wypoczynkowych.

Tak jak w ubiegłych latach, również w przyszłym roku mogą Państwo liczyć na pomoc

„MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń”. Będziemy informować o uchwalonych zmianach,

pomagać w ich wprowadzaniu oraz przedstawiać interpretację nowych, skomplikowanych przepisów.

Dodatkowo w 2013 roku proponujemy Państwu pakiet obejmujący 20 dodatków . Wśród nich

znajdą się m.in. przepisy z komentarzem, monotematy, najnowsze wskaźniki i stawki oraz dodatki

budżetowe. W 2013 r. otrzymają Państwo m.in. dwa nowe dodatki - ustawę o zwolnieniach

grupowych z komentarzem oraz ustawę o zfśs z komentarzem.

Dla wszystkich Klientów, którzy opłacą roczną prenumeratę do 31 października br.,

przygotowaliśmy bardzo atrakcyjny i wartościowy prezent:

ręcznie wykonane skórzane etui firmy BATYCKI

sygnowane bursztynem, w trzech

modnych kolorach do wyboru: czarnym, czerwonym oraz z motywem skóry węża.

Prezent gwarantowany:

Kalendarz książkowy na 2013 rok

(jeden na firmę za opłacenie minimum 2 prenumerat redakcyjnych na 12 miesięcy).

Wybór prezentów i szczegóły oferty na stronie: www.infor.pl/oferta

Zachęcamy do wykupienia prenumeraty na 2013 rok.

Marek Skałkowski

redaktor prowadzący

PREZENT

ZA PRENUMERATĘ

eleganckie etui firmy Batycki

Za opłacenie prenumeraty redakcyjnej

„MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń”

na 12 miesięcy do 31 października br. otrzymasz prezenty*.

Ręcznie wykonane skórzane etui firmy BATYCKI

w trzech modnych w tym sezonie kolorach:

czarnym

czerwonym

z motywem skóry węża

Prezent gwarantowany:

Kalendarz książkowy

na 2013 rok

Jeden na firmę za opłacenie

minimum 2 prenumerat

redakcyjnych na 12 miesięcy

Wyboru prezentów dokonaj

na stronie: www.infor.pl/oferta

* Warunkiem otrzymania prezentów jest opłacenie wybranej prenumeraty.

BIURO OBSŁUGI KLIENTA: tel. (22) 761 30 30, 212 07 30, 801 626 666; e-mail: bok@infor.pl

I. AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH

1. Najnowsze zmiany przepisów

USTAWY

1.1. Wyższe dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających osoby

niepełnosprawne

Ustawa z 28 czerwca

2012 r. o zmianie ustawy

o rehabilitacji zawodowej

i społecznej oraz zatrud-

nianiu osób niepełno-

sprawnych oraz niektó-

rych innych ustaw (Dz.U.

z 2012 r. poz. 986)

Podstawą wyliczenia dofinansowania dla pracodawców za-

trudniających osoby niepełnosprawne jest płaca minimalna

z 2011 r., wynosząca 1386 zł (do tej pory obowiązywała płaca

minimalna z 2009 r. wynosząca 1276 zł). Rozszerzone zo-

stały kompetencje pełnomocnika rządu ds. osób niepełno-

sprawnych w zakresie nadzoru nad orzekaniem o niepełno-

sprawności i stopniu niepełnosprawności. Dofinansowanie

nie przysługuje, jeżeli wynagrodzenie pracownika niepełno-

sprawnego nie zostało przekazane na jego rachunek ban-

kowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-

-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za

pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność

w zakresie doręczania kwot pieniężnych, a także jeżeli mie-

sięczne koszty płacy zostały poniesione przez pracodawcę

z uchybieniem terminów, wynikających z odrębnych przepi-

sów, przekraczających 14 dni, oraz – tak jak dotychczas – na

pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego

stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do

emerytury. PFRON ma prawo przeprowadzić u pracodawcy

przed wypłatą dofinansowania maksymalnie 14-dniowe po-

stępowanie sprawdzające zgodność ze stanem faktycznym

danych zawartych we wnioskach o wypłatę dofinansowania

(Wn-D) i w informacjach (INF-D-P). Utrudnianie kontroli lub

wprowadzanie PFRON w błąd jest uznawane za wykro-

czenie zagrożone grzywną do 5 tys. zł. Obecnie z dotacji

PFRON, również w zakresie dofinansowania do wynagro-

dzenia osób niepełnosprawnych, mogą korzystać wszystkie

zakłady aktywności zawodowej, zarówno prowadzone przez

organizacje pozarządowe, jak i przez samorząd. Przepisy

dotyczące zwolnienia z wpłat na PFRON domów pomocy

społecznej, hospicjów oraz publicznych i niepublicznych

jednostek organizacyjnych, których wyłącznym przedmio-

tem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna

i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka

nad tymi osobami, a także dotyczące maksymalnej kwoty

miesięcznego dofinansowania oraz przysługiwania dofi-

nansowania, gdy pracodawca sfinansował wynagrodzenie

pracownika ze środków publicznych z prowadzonej działal-

ności i z dochodów publicznych, o których mowa w ustawie

o finansach publicznych, wchodzą w życie 1 października

wejście w życie

września

2012 r.

www.mp.infor.pl

MONITOR PPiU nr 19(211)

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: