182_712301_monter_ocieplen_budynkow.doc

Monter ociepleń budynków

(712301)

Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbioru krajowych standardów kompetencji zawodowych wymaganych przez
pracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1

Krajowy standard kompetencji zawodowych

Monter ociepleń budynków (712301)

© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013

Kopiowanie i rozpowszechnianie może być dokonane za podaniem źródła

ISBN               978-83-7951-000-9 (całość)

ISBN              978-83-7951-182-2 (182)

Nakład 1000 egz.

Publikacja bezpłatna

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. (22) 237-00-00, fax (22) 237-00-99

e-mail: sekretariat@crzl.gov.pl    http://www.crzl.gov.pl

Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Państwowego Instytutu Badawczego

26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax (48) 364-47-65

e-mail: instytut@itee.radom.pl                  http://www.itee.radom.pl

Spis treści

1.              Dane identyfikacyjne zawodu                             4

1.1.               Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfikacjach                             4

1.2.               Notka metodologiczna i autorzy                            4

2.              Opis zawodu                             6

2.1.               Synteza zawodu                             6

2.2.               Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary występowania zawodu                             6

2.3.               Środowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narzędzia pracy, zagrożenia, organizacja pracy)                             6

2.4.               Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu                             7

2.5.               Wykształcenie i uprawnienia niezbędne do podjęcia pracy w zawodzie                            7

2.6.               Możliwości rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-dacji kompetencji                            8

2.7.               Zadania zawodowe                            8

2.8.               Wykaz kompetencji zawodowych                            9

2.9.               Relacje między kompetencjami zawodowymi a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK                            9

3.              Opis kompetencji zawodowych                             10

3.1.               Przygotowywanie elewacji budynku i montowanie ocieplenia Kz1                             10

3.2.               Przygotowywanie podłoża pod tynkowanie oraz tynkowanie Kz2                             11

3.3.               Kompetencje społeczne KzS                             12

4.               Profil kompetencji kluczowych                             13

5.              Słownik                             14

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu
w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (KZiS 2010):

712301 Monter ociepleń budynków

Grupa wielka 7 – Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (w Międzynarodowej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 3).

Grupa elementarna 7123 – Tynkarze i pokrewni (w Międzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada grupie 7123 Plasterers).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD 2007):

Sekcja F. Budownictwo, Dział 43. Roboty budowlane specjalistyczne, Grupa 43.3. Wykonywanie pozostałych robót budowlanych wykończeniowych.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie: analizy źródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, międzynarodowe) oraz głównie wyników badań analitycznych na 15 stanowiskach pracy w 5 przedsiębiorstwach (średnie – 1, małe − 1, mikro − 3, w tym produkcyjno-handlowe − 1, usługowe − 4), przeprowadzonych w marcu i kwietniu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

·       Krzysztof Wiśniewski – INPRO Sp. z. o.o. w Płońsku,

·       Piotr Rogalski – Usługi Budowlane Okołowicz Stanisław w Zamościu,

·       Marcin Piotrowski – MIWO Stowarzyszenie Producentów Wełny Mineralnej: Szklanej i Skalnej w Warszawie,

·       Krzysztof Pedrycz – Centralna Komisja Egzaminacyjna w Warszawie.

Ewaluatorzy:

·       Magdalena Wrona – Stowarzyszenie na Rzecz Systemów Ociepleń w Warszawie,

·       Marek Machnik – Centrum Kształcenia Praktycznego w Jarosławiu.

Recenzenci:

·       Konrad Witczak – firma RockWool Polska Sp. z o.o. w Cigacicach,

·       Marcin Pisarski – Katedra Inżynierii Budowlanej SGGW w Warszawie.

Komisja Branżowa (zatwierdzająca):

·       Krzysztof Baranowski (przewodniczący) – Polskie Stowarzyszenie Gipsu w Warszawie,

·       Andrzej Strach – przedstawiciel pracodawców, Saint-Gobain Construction Products Polska sp. z o. o. w Warszawie,

·       Ireneusz Goździołko – Związek Zawodowy „Budowlani” w Warszawie.

Data zatwierdzenia:

·       17.10.2013 r.

2.Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Monter ociepleń budynków wykonuje izolacje termiczne ścian zewnętrznych obiektów budowlanych metodą lekką mokrą.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary występowania zawodu

Monter ociepleń budynków świadczy usługi budowlane w zakresie montażu izolacji zewnętrznych ścian budynków wykonywanych w technologii lekkiej mokrej. Specjalizuje się w montażu izolacji termicznych z zastosowaniem różnych materiałów izolacyjnych oraz systemów tynku cienkowarstwowego. Podczas izolacji termicznej ścian zewnętrznych monter odczytuje projekt zabudowy i rysunek techniczny, ocenia stan i przygotowanie podłoża ścian budynków istniejących i nowych, oblicza zapotrzebowanie na materiały, montuje i demontuje drobne elementy blacharskie oraz elementy odwodnienia dachu. Po zamontowaniu izolacji termicznej nakłada zaprawę klejową i wtapia siatki zbrojące po stronie zewnętrznej oraz wykonuje wyprawy gruntujące pod tynk i nakłada tynk. Do jego zadań należy również konserwacja i naprawa elementów ociepleń budynków. Ponadto monter ociepleń budynków zabezpiecza na placu budowy materiały przeznaczone do montażu, współdziała z wykonawcami robót towarzyszących. Jest odpowiedzialny za poprawność i jakość montażu systemu ociepleń budynków zgodnie z planem i obowiązującymi normami.

2.3. Środowisko pracy (warunki pracy, maszyny
i narzędzia pracy, zagrożenia, organizacja pracy)

Monter ociepleń budynków może pracować w firmach budowlanych i remontowo-budowlanych lub prowadzić samodzielną działalność gospodarczą. Pracuje na zewnątrz budynków w temperaturze powyżej +5oC. Praca montera wykonywana jest z reguły w pozycji stojącej i na wysokości, z przewagą czynności wykonywanych ręcznie z zastosowaniem typowych narzędzi, takich jak: wiertarka udarowa, wkrętak, młotek murarski, mieszadło do zapraw klejowych, nóż, paca oraz urządzeń kontrolno-pomiarowych, takich jak poziomica, pion murarski, łata kontrolna. Podczas wykonywania zadań zagrożeniem jest praca na wysokości (wymagająca stosowania indywidualnego sprzętu zabezpieczającego przed upadkiem), użytkowany sprzęt elektromechaniczny i unoszący się pył pochodzący z czyszczonych powłok. Monter ociepleń budynków wykonuje prace samodzielnie lub w zespole. Systemy ociepleń budynków spełniają również funkcje zabezpieczeń przeciwpożarowych i akustycznych, dlatego praca montera wymaga odpowiedzialności oraz dokładności i precyzji wykonania.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,
w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Praca w zawodzie montera ociepleń budynków wymaga dużej sprawności fizycznej, wytrzymałości na ciężkie i zmienne warunki pracy, zdolności manualnych, koordynacji wzrokowo-ruchowej, spostrzegawczości oraz zmysłu równowagi. Montera ociepleń budynków powinna cechować odpowiedzialność, zdyscyplinowanie wobec przełożonych oraz dokładność podczas wykonywania zadań. Przeciwwskazaniem do wykonywania zawodu jest przede wszystkim lęk wysokości oraz poważne wady słuchu, wady wzroku (brak obuocznego widzenia, upośledzenie rozróżniania barw), przewlekłe choroby uszu, a także skłonność do omdleń, epilepsja, choroby ośrodkowego układu nerwowego, zaburzenia psychiczne, choroby krążenia, układu oddechowego, nieżyt oskrzeli, choroby rąk, skrzywienia kręgosłupa i ograniczenie ruchomości kręgosłupa i kończyn. Wymagany jest też brak reakcji alergicznych na substancje chemiczne zawarte w używanych w pracy materiałach. W zawodzie tym nie ma możliwości zatrudniania osób niepełnospraw...